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如何確定勞動合同的勞動關系怎樣確定勞動關系：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，具備下列情形的，勞動關系成立： 一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安
2020.05.28 308 -
勞務外包勞動關系勞動關系如何確定勞務外包勞動關系如何確定： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.12.01 507
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如何確定勞動關系, 如何確定勞動關系
勞動者可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簽訂勞動關系：勞動者填寫用人單位招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄、用人單位向勞動者發(fā)放身份證明、其他勞動者證詞等。
2021-12-31 15,340 -
勞動關系如何確定
勞動者參考如下法條確定勞動合同關系。r《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律
2022-03-25 15,340 -
勞動關系如何確定
勞動者參考如下法條確定勞動合同關系。r《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律
2022-03-27 15,340 -
勞動關系是如何確定的
用人單位未簽訂書面勞動合同但有下列情形的，可以認定建立勞動關系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理和用人單位安排的報酬勞動
2021-12-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
