工傷賠償中的原工資和本人工資有區(qū)別嗎？
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工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。 二、本人工資 用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個月平均繳費工資。 用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的，由于人多為補足差額。
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本人工資和本人繳費工資的區(qū)別如下：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資；本人繳費工資是指企業(yè)以工資總額、個人以全部收入按月和確定的比例向社會保險經辦機構繳納五險一金的基數。
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。4.績效工資，是根據企業(yè)經營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。
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基本工資和合同工資的區(qū)別1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當地最低工資水平，其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。部
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出勤工資和基本工資的區(qū)別基礎工資是每個月固定的錢，這種一般不多，但是還有分紅什么的?；竟べY也是每個月固定多少錢。這個比較多，但不會有分紅了。出勤工資是在基礎工資上給予勞動者出勤工作的相對應補貼。
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基本工資和崗位工資的區(qū)別基本工資和崗位工資的區(qū)別如下：基本工資是指勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規(guī)定的工資標準支付，一般在勞動合同中予以確定，具有穩(wěn)定性，不因員工的表現而有所變化。而崗位工資根據員工所在的不同崗位有不同的標準，它是以崗位勞動條件、勞動
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工傷賠償的本人工資和本職工資有什么區(qū)別
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