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無故辭退是解除合同嗎?

2023-11-08 11:39

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2023-11-08回復(fù)

無故辭退是違法解除合同,可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補(bǔ)償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

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員工無故連續(xù)離崗三日的,一般單位就可以解除合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定,法律無明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

解除勞動合同不一定是辭退:如果是用人單位單方解除勞動合同,則被稱之為辭退;如果是勞動者單方面提出解除勞動合同或者雙方協(xié)商一致后解除勞動合同,則不可以被稱之為辭退。

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