公司不能為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)
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用人單位不得無故辭退員工，否則應(yīng)當(dāng)向員工支付必要的經(jīng)濟(jì)補償金。但如果勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
公司不給解除勞動合同的辦法是勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
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勞動者解除勞動合同需要什么手續(xù)勞動者解除勞動合同的條件如下： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
2020.08.07 172 -
解除勞動合同不辦理離職手續(xù)員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2020.10.05 202
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勞動者公司與勞動者解除勞動合同需要什么手續(xù)
勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工
2022-04-25 15,340 -
公司不給勞動者解除勞動合同需要哪些手續(xù)
如果公司不給解除勞動合同，勞動者可以與公司再次協(xié)商；或者提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司，到期后解除，不需要用人單位同意；公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以
2022-05-14 15,340 -
公司解除勞動合同不給辦理手續(xù)怎么辦
參照民事訴訟法關(guān)于送達(dá)的規(guī)定，把解除合同通知書送達(dá)勞動者。用人單位解除了勞動者的勞動合同，但是勞動者一直不到用人單位辦理手續(xù)，用人單位可以參照《民事訴訟法》關(guān)于送達(dá)的規(guī)定，把解除勞動合同通知書（證明書
2022-03-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)
勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工
2022-04-16 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
