如何解決公司裁員的問題？
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公司裁員，那么只有符合勞動(dòng)合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
離婚時(shí)可以按照以下方式分割公司：先看公司的性質(zhì)。如果是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，一般平均分割，取得企業(yè)一方對(duì)另一方進(jìn)行折價(jià)補(bǔ)償。如果是有限責(zé)任公司，公司兼具人合性和資合性的特點(diǎn)，股權(quán)分割要符合相關(guān)法律的規(guī)定。
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如何解決公司變更債務(wù)問題公司變更法人債務(wù)由變更后的公司承擔(dān)。對(duì)于依法成立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。公司變更法人登記事項(xiàng)的，不得因變更而拒絕履行債務(wù)。
2021.01.24 183 -
公司債務(wù)變更問題如何解決？應(yīng)該采取下列辦法來(lái)解決公司變更法人債務(wù)問題： 1、公司分立的，一般由分立后的公司就分立前債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任； 2、公司合并的，由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼債務(wù)； 3、公司解散的，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行清算，以清算財(cái)產(chǎn)為限，按照員工工資及相
2021.04.19 173 -
公司倒閉怎么解決員工的問題公司倒閉的，需要與員工解除勞動(dòng)合同，并未員工辦理好社保轉(zhuǎn)移。而且這種情況下，公司需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。
2020.10.20 157
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如何解決公司裁員問題
公司裁員，那么只有符合勞動(dòng)合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動(dòng)局解決。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2022-05-08 15,340 -
公司裁員如何解決
公司裁員，那么只有符合勞動(dòng)合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2022-03-12 15,340 -
如何解決公司裁員
公司裁員，那么只有符合勞動(dòng)合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動(dòng)局解決。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2022-03-25 15,340 -
公司裁員如何賠償員工, 公司裁員要通過(guò)哪些程序解決裁員問題怎么辦
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一
2022-02-28 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
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公司間合同糾紛如何快速解決公司合同糾紛可以通過(guò)仲裁的方式處理。仲裁又可以分為民間仲裁、社會(huì)團(tuán)體仲裁以及國(guó)家行政機(jī)關(guān)仲裁。其中民間仲裁指的是按照法律的規(guī)定，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的約定，由當(dāng)事人雙方選擇約定的仲裁人進(jìn)行仲裁，仲裁人的最終仲裁決定，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)講，和法院的判決有相同
749 2022.04.17 -
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夫妻離婚債務(wù)問題怎么解決夫妻二人離婚時(shí)債務(wù)問題的解決，一般采取以下方法：夫妻的共同債務(wù)，由夫妻二人共同償還，夫妻一方的個(gè)人債務(wù)，由個(gè)人單獨(dú)償還。需要注意的是，夫妻共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)有明顯界限，存在以下情況的債務(wù)，就屬于夫妻共同債務(wù)：1、在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)榧彝?/p>
1,326 2022.04.17
