用人單位無(wú)固定期限期限勞動(dòng)合同是什么意思
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。值得探討的是，考慮到在勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂的過(guò)程中，很難避免極少數(shù)勞動(dòng)者基于自身特定原因自己不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者以各種借口拒簽勞動(dòng)合同而心存一年期滿后再主張無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系依法存立的不法企圖等特殊情形，應(yīng)該列明這樣的例外條件：如果用人單位已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而該勞動(dòng)者以書(shū)面等明示方式拒絕簽訂勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致該用人單位自用工之日起滿一年未能與之訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方未就勞動(dòng)合同期限協(xié)商一致，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除雙方事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限，是指勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定合同終止的期限。如果員工有在單位連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并且無(wú)過(guò)錯(cuò)等情形的，就可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同無(wú)固定期限是什么意思無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，無(wú)法確定，但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的，如果存在法律規(guī)定或者合同約定的情形，該勞動(dòng)合同也可以解除，并不是“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)雙方協(xié)商一
2022.04.12 4,589 -
勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限是什么意思？成立無(wú)固定期限合同指用人單位與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.06.14 281 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，無(wú)法確定，但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的，如果存在法律規(guī)定或者合同約定的情形，該勞動(dòng)合同也可以解除，并不是“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)雙方協(xié)商一
2020.01.19 512
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思，用人單位不
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-03 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思，如果是無(wú)固定期限
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；勞動(dòng)者有過(guò)失辭退，用
2021-11-05 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思，用人單位不與勞動(dòng)者簽
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-06 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思？
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指使用者與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同是固定期限的勞動(dòng)合同，是指使用者與勞動(dòng)者約定終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2021-10-24 15,340
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
