勞動(dòng)法拖欠工資可以要求公司賠償嗎
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，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (3)安排加班不支付加班費(fèi)的 (4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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公司拖欠工資多久可以要求賠償對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以單位未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償?shù)谋匾笕缦拢航?jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正后，未限期改正。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)、合理理由拖欠職工工資，超過(guò)工資支付期限，推遲支付工資或者不足額支付勞動(dòng)者
2022.04.12 2,395 -
公司拖欠工資多少可以要求賠償我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須每月以貨幣形式按時(shí)支付勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。由法律條文的意思可以知道，公司只要拖欠了員工一個(gè)月數(shù)額的工資在理論上應(yīng)該就屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的。對(duì)此，對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放工資的公司，勞動(dòng)者可以及時(shí)提起仲裁
2021.04.26 1,200 -
公司拖欠勞動(dòng)者工資，要求賠償，工資應(yīng)該怎么依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求支付，但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實(shí)務(wù)中很難得到支持的。
2020.11.23 194
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公司拖欠工資勞動(dòng)者可以要求賠償嗎
其一，用人單位不得無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，其二，用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬使得勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-03-19 15,340 -
公司拖欠工資可以要求賠償嗎?
辦理企業(yè)無(wú)犯罪記錄證明書(shū)需要向檢察院提供以下資料：1、賄賂犯罪文件查詢申請(qǐng)書(shū)（應(yīng)注明參加投標(biāo)的項(xiàng)目．查詢公司和被查詢?nèi)耍?、授權(quán)委托書(shū)3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）4、組織機(jī)構(gòu)代碼（復(fù)印件）5、法定代表人身份
2021-10-02 15,340 -
拖欠工資可以要求公司賠償嗎
企業(yè)拖欠工資導(dǎo)致員工辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足
2021-11-18 15,340 -
公司拖欠工資可以要求賠償嗎？
可以主張支付工資 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的
2022-03-31 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來(lái)定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17
