沒(méi)有簽合同公司不給員工繳社保怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。如果單位滿(mǎn)一年還沒(méi)有與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二，依法為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不繳納的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并賠償損失
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不給員工繳社保的： 1、勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行征繳； 2、勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。
-
員工簽合同但公司沒(méi)給買(mǎi)社保怎么辦員工簽了合同但公司沒(méi)給買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳費(fèi)用；拒不補(bǔ)繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。
2020.12.10 193 -
公司沒(méi)有給員工繳納社保費(fèi)怎么辦用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，按照每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.11.30 391 -
公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保和簽訂合同怎么辦一般情況下法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社保，這是公司法定義務(wù)，否則當(dāng)然是違法的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。要求用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用并支付不按時(shí)簽到勞動(dòng)合同法賠償金。
2020.01.05 365
-
公司給員工沒(méi)有簽合同不買(mǎi)社保怎么辦？
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同不給員工繳納社保怎么辦
公司不簽勞動(dòng)合同，不上社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司支付最長(zhǎng)十一個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)有給員工交社保，公司不給繳納，怎么辦
公司拖欠離職人員的工資和社保，離職人員可以申請(qǐng)仲裁甚至訴諸法院。 1、離職人員離開(kāi)公司后，如果公司沒(méi)有按規(guī)定給付離職人員的工資和和社保，離職人員可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保，支付工
2022-05-08 15,340 -
公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保也沒(méi)給員工繳納社保怎么辦
如果公司確實(shí)沒(méi)有為你繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，你可以隨時(shí)通知公司離職。建議以快遞的形式向公司發(fā)出離職通知，在快遞單據(jù)上寫(xiě)明離職信，信的內(nèi)容寫(xiě)明離職的理由是公司自你入職以來(lái)未能為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此本人被迫離職
2022-05-10 15,340
-
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
