給勞動者造成損失是否有賠償責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權要求勞動者承擔，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。 《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者給單位造成損失是需要賠償的。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。除違反服務期或者違反競業(yè)限制應當的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
-
勞動者給單位造成損失的怎么承擔賠償責任用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情
2020.07.02 283 -
勞動者給單位造成損失需要賠償嗎勞動者因錯過給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經濟損失，原則上需承擔賠償責任。
2020.03.24 227 -
勞動者給用人單位造成損失的如何承擔賠償責任用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情
2020.06.30 225
-
勞動者給單位造成損失的賠償責任
用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情況。 一、根據法律規(guī)定的原因，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，與其他用人單位建立勞動關系或者因勞動者自身原因導致勞動合同無效； 二是基于半約定半法定原因，
2021-11-11 15,340 -
勞動者給公司造成損失是否應當承擔賠償責任
是否要承擔賠償責任主要看三點：是否給公司造成損失？損失是否由勞動者的過錯導致？勞動合同對賠償是否有過約定？勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人
2022-03-15 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失但給用人單位造成損失的是否應予賠償責任
應當確定是否存在過失以及過失的程度。如果勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經濟損失，也不應承擔賠償責任。因為在勞動關系中，適用風險責任
2022-05-06 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失的賠償責任
用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的
2022-07-05 15,340
-
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:01
合同違約責任和賠償損失的區(qū)別合同違約責任和賠償損失都是合同責任的兩種體現方式，其實兩者的區(qū)別還是挺大的。合同違約所承擔的責任主要是支付違約金，有懲罰性和補償性兩種形式相結合的責任性質，并且支付違約金的數額與實際產生的損失金額沒有直接的關系，即使受害者沒有受到損失，一旦
1,914 2022.04.15
