員工勞動(dòng)合同沒有到期怎么離職
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因單位自身原因而要求員工主動(dòng)辭職的行為是違法的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動(dòng)辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職的；對(duì)于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對(duì)于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計(jì)算。在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力，”
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
沒有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
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員工離職沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦如果是勞動(dòng)者原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償；如果用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償。勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合
2020.03.14 637 -
勞動(dòng)合同沒到期員工離職需要賠錢嗎勞動(dòng)合同沒到期員工離職一般不需要賠錢。勞動(dòng)者需要支付違約賠償?shù)那樾危?1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/p>
2022.12.19 480 -
員工沒有勞動(dòng)合同怎么辭職員工沒有勞動(dòng)合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。
2020.09.02 179
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勞動(dòng)合同沒到期，員工自動(dòng)離職怎么辦，勞動(dòng)合同法
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工怎么離職
關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種： 1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。 2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前3
2022-03-18 15,340 -
員工勞動(dòng)合同沒有到期怎樣辭職
如果您是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，單位是不需要給付您賠償金的。但如果您按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職，公司則應(yīng)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期員工自動(dòng)離職沒辦離職手續(xù)怎么辦
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
