請問職工發(fā)生工傷后是否屬于無過錯責(zé)任？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作間隙休息是職工勞動的有機組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事與工作相關(guān)的行為。同時工傷保險法律適用“無過錯責(zé)任原則”，只要勞動者事故致傷的行為符合工傷認(rèn)定的情形，并且沒有違背法律的排除性規(guī)定，便可以依法予以工傷性質(zhì)認(rèn)定，而不考慮受傷職工主觀上是否具有過錯。
高空墜物致人損害案件的歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)是無過錯原則。無過錯責(zé)任原則是指“基于法律的特別規(guī)定，加害人對其行為造成的損害沒有過錯也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
-
合同無效后的過錯是否屬于侵權(quán)責(zé)任合同無效后的過錯不是侵權(quán)責(zé)任。 合同無效過錯不是侵權(quán)責(zé)任，是違約責(zé)任。合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后所簽訂的協(xié)議，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.03.05 128 -
-
侵權(quán)責(zé)任是否屬于過錯？認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任時并不都是按過錯責(zé)任來歸責(zé)的。例如行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。這也就意味著，如果沒有過錯，也有可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.05 190
-
工傷事故屬于無過錯責(zé)任嗎
工傷事故是無過錯事故。工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
醫(yī)療事故責(zé)任是否屬于無過錯責(zé)任？
依據(jù)《民法典侵權(quán)責(zé)任編》（自2021年1月1日起實施）第一千二百一十八條，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一千二百二十二條，患者有損害，因下列情形之
2023-02-20 15,340 -
請問辭職后不做任何工作是否屬于曠工？
1、勞動者提出辭職后不上班，無正當(dāng)理由的，屬于曠工。勞動者提前三十日書面提出辭職，或者在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，仍然需要上班，要在期滿后才可以不去上班。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-07 15,340 -
工傷職工能否追究職工的過錯責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對勞動者因過失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯的勞動者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動法中有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任時，
2022-09-02 15,340
-
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12
