公司能否事先約定違約金
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如果為勞動者提供的培訓(xùn),并沒有實際產(chǎn)生培訓(xùn)費,或者產(chǎn)生的培訓(xùn)費用并不是專項的培訓(xùn)費用,則用人單位不可據(jù)此與勞動者約定違約金。用人單位為勞動者進行培訓(xùn),一般包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育培訓(xùn)等?!秳趧臃ā房倓t和第六十八條中明確規(guī)定,單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。即使這部分培訓(xùn)使用人單位實際產(chǎn)生了培訓(xùn)費用,也不能與勞動者約定違約金。同樣,對于勞動者進人公司時的人職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位后進行的調(diào)崗培訓(xùn),一般也不能認定為是用人單位提供了專項培訓(xùn)費用,進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
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法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種:一是勞動合同法第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的,用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金;二是勞動合同法第二十三條規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除了這兩種情形外,勞動合同法第二十五條規(guī)定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故承諾書中關(guān)于“戶口進京”違約金的約定,違反上述法律規(guī)定,應(yīng)屬無效。
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種:一是勞動合同法第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的,用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金;二是勞動合同法第二十三條規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除了這兩種情形外,勞動合同法第二十五條規(guī)定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故承諾書中關(guān)于“戶口進京”違約金的約定,違反上述法律規(guī)定,應(yīng)屬無效。
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                    合同違約金怎么約定合同違約金,作為違約責任的一種,是指雙方當事人在合同訂立過程中,事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候,該方需要向他方支付的一定金額。具體來說,在我國違約金是約定的,具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時,雙方當事人可以在訂立主合同的時候, 2,228 2022.04.17
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