勞動(dòng)合同沒(méi)到期自己辭職算違約么
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現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； (二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； (三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書(shū)面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。提前離職那要付違約金。
勞動(dòng)合同沒(méi)到期自己辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，只有用人單位出現(xiàn)了違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者離職了才有補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期而辭職算是違約嗎勞動(dòng)者在合同沒(méi)到期就辭職是否算違約，主要看勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式，如果是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后辭職的，不算違約；如果是勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職的，也不算違約，若員工違反服務(wù)期約定未提
2022.06.08 525 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職收違約金嗎？勞動(dòng)派遣合同沒(méi)到期辭職，一般沒(méi)有違約金。除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.12.01 181 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職屬于違約嗎用人單位或勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位或者勞動(dòng)者因根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2020.06.15 515
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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期就自動(dòng)辭職合同算違約嗎
一、公司是否可以拒絕員工辭職 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期就辭職算違約嗎
單位的做法完全違法，你不要聽(tīng)信他們的那一套，只要你提前30天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)就可以了，為了保險(xiǎn)起見(jiàn)你也可以委托律師給你代發(fā)辭職報(bào)告，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職違約金怎么算
勞動(dòng)派遣合同沒(méi)到期辭職沒(méi)有違約金。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同， 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，自己辭職賠償怎么算
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了
2022-04-10 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
