勞動合同法關(guān)于加班時間的規(guī)定是什么？
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定是：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以安排勞動者加班，用人單位安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，同時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。加班一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。
勞動合同法關(guān)于加班工資的規(guī)定：法定休假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；休息日加班工資不低于平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休的，不需要支付加班工資；工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百五；其他。
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勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.02.05 252 -
勞動合同法加班時間規(guī)定是什么勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需
2020.01.14 172 -
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定是什么？勞動法加班的規(guī)定： 一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 二、用
2020.09.19 190
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勞動合同法關(guān)于加班時間的規(guī)定，勞動合同法的加班時間是怎么規(guī)定的
《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生
2022-01-19 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班時間的規(guī)定
標(biāo)準(zhǔn)工時制下，工作日延長工作時間超過3小時的，違法。其他工作制下，則未必。實行計時工作制的：每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班時間，且每日加班時間不超過3小時。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時
2022-02-10 15,340 -
勞動會同法關(guān)于加班時間規(guī)定是什么
勞動會同法關(guān)于加班關(guān)于時間規(guī)定有加班費以基本工資一點五倍的方式計算 每月加班時間不超過三十六小時，沒日不超三小時 0
2022-07-04 15,340 -
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2022-08-29 15,340
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2,079 2022.05.11 -
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5,886 2022.05.11
