勞動會同法關(guān)于加班時間規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法加班的規(guī)定： 一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 二、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 三、工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
勞動合同法關(guān)于加班工資的規(guī)定：法定休假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；休息日加班工資不低于平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休的，不需要支付加班工資；工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百五；其他。
-
勞動法加班時間規(guī)定是什么勞動法加班時間具體內(nèi)容如下： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間； 2、一般每日不得超過一小時； 3、特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 勞動者正常工作時間
2022.06.08 368 -
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定是什么關(guān)于加班的規(guī)定有以下幾點： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 3、因特殊原因需要延長工作時
2022.06.17 736 -
-
勞動合同法關(guān)于加班時間的規(guī)定，勞動合同法的加班時間是怎么規(guī)定的
《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生
2022-01-19 15,340 -
勞動法關(guān)于加班時間的規(guī)定
勞動法加班時間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，并且應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-07-01 15,340 -
《勞動法》關(guān)于加班時間的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班時間的規(guī)定
標準工時制下，工作日延長工作時間超過3小時的，違法。其他工作制下，則未必。實行計時工作制的：每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班時間，且每日加班時間不超過3小時。超過法定標準工作時
2022-02-10 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15
