未成年人不簽勞動(dòng)合同法律上有沒(méi)有限制
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小年齡限制是要年滿十六周歲，與低于十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同的屬于雇傭童工，雇傭童工是違法的；最高年齡限制是法定退休年齡。
簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小十六周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。
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簽訂勞動(dòng)合同有沒(méi)有年齡限制簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是有年齡限制的，勞動(dòng)者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過(guò)退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特
2022.04.13 2,581 -
未成年簽合同有沒(méi)有法律效應(yīng)未成年簽合同是否有效要視情況而定。與未成年人簽的合同是否有效分為以下幾種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，
2021.01.17 153 -
勞動(dòng)合同有沒(méi)有年齡限制？簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小十六周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。
2020.10.12 318
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未成年人簽勞動(dòng)合同法律上有效嗎?
未成年人簽勞動(dòng)合同，已滿十六周歲的有效。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利
2023-01-30 15,340 -
簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有年齡限制
簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小年齡限制是要年滿十六周歲，與低于十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同的屬于雇傭童工，雇傭童工是違法的；最高年齡限制是法定退休年齡。
2023-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同有沒(méi)有年齡上限制？
1、簽訂勞動(dòng)合同是有年齡上的限制的。例如不滿十六周歲的未成年人不得簽約；以及達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人不得與單位簽訂勞動(dòng)合同，但可簽訂勞務(wù)合同。法定的退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同有沒(méi)有年限限制？
勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下： 勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是
2022-05-05 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
