重大疾病員工應(yīng)該怎么辭退
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勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
對(duì)辭退重大疾病員工的規(guī)定：如果員工在醫(yī)療期內(nèi)，則單位不能以裁員或無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的方式來(lái)與員工解約，但員工具有重大過(guò)錯(cuò)的，單位能夠以過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與其解約。如果員工過(guò)了醫(yī)療期，則在符合法定情形時(shí)，單位能以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與其解約。
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員工重大疾病公司可以辭退嗎員工得重大疾病公司一般不能辭退。根據(jù)法律規(guī)定，員工有重大疾病需要治療的，可以享受醫(yī)療期，期間仍享有工資。公司不能以員工有重大疾病為由而將員工辭退。
2020.01.08 434 -
員工得重大疾病公司能否辭退員工得重大疾病公司不能辭退。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2020.11.21 354 -
對(duì)辭退重大疾病員工如何規(guī)定勞動(dòng)者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.04.20 167
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對(duì)辭退重大疾病員工怎么規(guī)定
勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
對(duì)辭退重大疾病員工怎樣規(guī)定
勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者
2022-06-01 15,340 -
辭退重大疾病員工要注意什么？
勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者
2022-05-17 15,340 -
辭退重大疾病員工，有什么條件
勞動(dòng)者重病假期間，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但已經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期。用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除。但
2021-11-01 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
