工傷實際工資低于最低工資怎么辦？
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1、與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。 2、撥打“12333”當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，根據語言提示，選擇需要咨詢的內容，進行投訴。一般對于基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助。 3、當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。對于勞動者來說，已經對單位失去了信心。大多數(shù)已經不想在本單位提供勞務關系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質需求滿足，需要內心公平滿足。
但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。
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合同工資低于實際工資可按合同標準實施或解除勞動合同，申請補償；單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護的;未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的
2020.10.28 746 -
實習工資低于最低工資標準應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報
2020.02.13 439 -
工資低于最低工資標準怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資，還要補足其差額，逾期不支付的，加付賠償金。
2020.04.18 798
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工傷實際工資低于最低工資怎么算
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產月份計件工資計算，也有按最低工資標
2022-04-25 15,340 -
如果實際工資低于最低工資怎么辦？
根據法律；《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準
2021-03-10 15,340 -
工傷繳費工資低于實際工資怎么辦
很多企業(yè)都實行“底薪+績效（或是計件）”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關福利”來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看
2022-07-21 15,340 -
工傷期間的實際工資低于最低工資，如何賠償？
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產月份計件工資計算，也有按最低工資標
2022-04-24 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
