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沒有勞動合同可以繳納五險一金嗎

2023-01-31 21:45

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2023-01-31回復(fù)

理論上來說是可以的;社會保險是法定權(quán)益,住房公積金也有國務(wù)院條例規(guī)范,即使沒簽勞動合同或者不出示勞動合同,只要在當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11034939228218178825.html">勞動就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記,用人單位單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費;去住房公積金管理部門辦理住房公積金個人賬戶和繳存住房公積金。 但實際情況要看當(dāng)?shù)氐纳鐣kU經(jīng)辦部門和住房公積金管理部門的具體操作,很多地方的上述部門或者為了配合執(zhí)法部門督促勞動關(guān)系的依法規(guī)范,或者為了防止檢查不嚴(yán)錯辦手續(xù),要求用人單位出具經(jīng)有關(guān)部門登記過的勞動合同才給予辦理,未簽或不出具勞動合同的就交不了五險一金,也屬正常。

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繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。

張麗麗律師

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勞動合同不交五險一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會保險的,勞動者可以依法以此為由解除勞動合同,并要求補繳和要求支付經(jīng)濟補償金。

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    2020.06.10 213
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    用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,也沒有給勞動者繳納五險一金的,勞動者在用人單位工作受傷的,只要符合《工傷保險條例》第14、15條規(guī)定情形之一的,勞動者是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請工傷認(rèn)定的。用人單位未

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