有效勞動合同可以不繳納五險一金嗎
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勞動合同不交五險一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經(jīng)濟補償金。
簽訂勞動合同有五險一金,而簽訂勞務合同后沒有五險一金。即使沒有簽專訂勞動合同,但是工作中遭到屬傷害的,可以走民事訴訟程序維護權益。只要是該單位的在職職工,用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務,即使合同中應當約定而沒有約定,也必須履行。
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不簽勞動合同還能繳納五險一金嗎不簽勞動合同但用人單位與勞動者存在事實勞動關系，用人單位還要與勞動者共同繳納五險一金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)，依法繳存。
2020.11.13 157 -
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勞動合同可以有效地不交五險一金嗎？書面勞動合同規(guī)定不交一金可以，但是五險則是一定要交的。法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2020.03.20 162
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如果不簽勞動合同可以繳納五險一金嗎？
簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主
2022-07-08 15,340 -
簽訂勞動合同必須繳納五險一金嗎
勞動者與用人單位建立勞動關系后，就應該為勞動者繳納社會保險。無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險，依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2021-07-16 15,340 -
簽勞動合同后可以交納五險一金嗎
簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主
2022-04-03 15,340 -
簽了勞動合同沒有繳納五險一金違法嗎
用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。 如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-02 15,340
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五險一金繳納比例五險般包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險，用人單位交納比例為21%，員工個人按8%進行交納； 2、醫(yī)療保險的繳費比例為，用人單位9%，員工個人為2%+
31,677 2021.04.25 -
00:56
五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17 -
01:03
繳納的五險一金怎么查繳納的五險一金的查詢方式如下：1、電話查詢。撥打社保局服務電話12333查詢；2、社保中心查詢。可以咨詢當?shù)氐尼t(yī)保部門或單位社保辦理人員；3、網(wǎng)上查詢。一般情況下，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記，并申報繳納社
12,681 2022.05.11
