工傷期間曠工被開(kāi)除能補(bǔ)償嗎
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工傷期間因曠工被開(kāi)除，開(kāi)除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤?，不影響工傷方面的補(bǔ)償。工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因無(wú)關(guān)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定部分喪失勞動(dòng)能力（7——10級(jí)）的工傷職工，解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
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曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
員工曠工開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，并且無(wú)需補(bǔ)償。所以如果是因?yàn)闀绻け婚_(kāi)除的，一般沒(méi)有補(bǔ)償。
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職工曠工被開(kāi)除有什么補(bǔ)償沒(méi)有補(bǔ)償。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.07.12 186 -
懷孕期間曠工被開(kāi)除能否撤銷(xiāo)?懷孕期間曠工，單位一般不能辭退勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者以懷孕為由長(zhǎng)期曠工，又不履行補(bǔ)假手續(xù)，且經(jīng)用人單位勸告、警告后，仍屢教不改，曠工時(shí)間已超過(guò)了用人單位規(guī)章制度規(guī)定的懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的，用人單位在征得工會(huì)同意后，還是可以解除勞動(dòng)合
2020.05.21 193 -
曠工被開(kāi)除要賠償嗎因曠工被開(kāi)除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所
2020.07.22 203
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曠工被開(kāi)除能工傷賠償嗎
工傷期間因曠工被開(kāi)除，開(kāi)除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤?，不影響工傷方面的補(bǔ)償。工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇
2022-04-25 15,340 -
曠工被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
1、首先，需要確定單位以礦工為由開(kāi)除您是否合法？如果合法，您不能得到任何補(bǔ)償。 2、其次，如果不合法，單位屬于違法解除。您可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇主張賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)
2022-01-09 15,340 -
曠工被開(kāi)除能拿到補(bǔ)償金嗎？
如果單位有確切證據(jù)證明你曠工，并且有規(guī)章制度依據(jù)，你只能有失業(yè)金，如果是單位違法解雇，你可以主張賠償金，如有需要，可以來(lái)電咨詢(xún)。。
2022-10-21 15,340 -
因曠工被開(kāi)除能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工曠工被開(kāi)除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因曠工被開(kāi)除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）
2022-02-06 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
