曠工被開除有補償嗎
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員工曠工開除沒有補償。一般來說，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行辭退，并且無需補償。所以如果是因為曠工被開除的，一般沒有補償。
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曠工被開除有賠償金嗎拿不到。曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，辭退沒補償金和賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2020.07.21 204 -
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曠工一天被開除有補償嗎
解除勞動合同當日應該結(jié)清工資。有沒有補償金，要看公司規(guī)章制度是否規(guī)定曠工一天是可以開除的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清
2022-03-21 15,340 -
曠工開除有補償嗎
《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。．《勞動法》第25條規(guī)定，用人單位在以下情況下可
2022-03-19 15,340 -
曠工被開除有賠償嗎？
因為曠工被開除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之
2022-06-24 15,340 -
員工曠工被開除有經(jīng)濟補償金嗎
員工曠工三天是屬于嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，結(jié)清員工工資即可，并沒有補償金給員工。
2022-08-17 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
