用人單位不續(xù)簽勞動合同如何賠償
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用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
用人單位拒簽勞動合同賠償?shù)挠嬎惴绞綖閯趧诱叩墓べY。也就是用人單位不簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎上，再賠償一個月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同如何能要求賠償金用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.27 134 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位無故不續(xù)簽勞動合同需要賠償，經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.16 170 -
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用人單位不簽勞動合同如何賠償?
未簽訂勞動合同申請賠償。 1、勞動合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。 勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司
2022-04-18 15,340 -
用人單位不簽勞動合同如何賠償
雙倍工資及經濟補償金等，具體法律程序來所詳談 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-03-17 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同如何賠償
用人單位要先問勞動者要不要續(xù)約，如果勞動者不續(xù)約，則用人單位不用支付經濟補償；如果勞動者要續(xù)約，而用人單位不愿續(xù)約的，則用人單位要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工
2022-03-19 15,340 -
合同到期用人單位不續(xù)簽如何賠償勞動者?
合同到時用人單位不愿簽訂勞動合同的用人單位應當支付勞動者工齡薪水賠償金按照2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的按2年計量;不滿六個月的向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償另外用人單位
2022-02-07 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25
