單位不支付職工工資是違法的嗎
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單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。他們會依法進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
下列情況單位屬于違法支付工資： 1.支付的內容和時間不合法。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時間上，工資支付周期不應超過一個月，即至少應一個月支付一次工資，如超過規(guī)定的期限即是違法。 2.低于最低工資標準支付。用人單位每月支付給勞動者的工資在扣除社會保險金后應高于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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