試用期內(nèi)被公司辭退能否得到經(jīng)濟補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明： 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期辭退能得到經(jīng)濟補償金，只要是因為存在《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形被辭退或者經(jīng)濟性裁員的就可以獲得經(jīng)濟補償金。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。 如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。 如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。
-
試用期內(nèi)被辭退是否有經(jīng)濟補償在試用期內(nèi)被辭退，如果用人單位沒有法律依據(jù)，勞動者是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.03.17 207 -
被公司辭退能得到經(jīng)濟補償嗎被公司無過錯性辭退的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁、起訴等方式來要求經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年由單位支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，由單位支付半月的工資給勞動者。
2020.12.23 164 -
在試用期被辭退可以得到經(jīng)濟補償嗎？有補償。試用期不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，除勞動者有下列情形，用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營
2020.01.01 131
-
試用期辭退能否得到經(jīng)濟補償金
試用期辭退能得到經(jīng)濟補償金，只要是因為存在《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形被辭退或者經(jīng)濟性裁員的就可以獲得經(jīng)濟補償金。
2023-02-20 15,340 -
試用期被辭退能得到經(jīng)濟補償金嗎
1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其
2021-03-12 15,340 -
試用期內(nèi)辭退能得到經(jīng)濟補償金嗎？
1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其
2021-03-22 15,340 -
試用期公司辭退員工可否得到經(jīng)濟補償金？
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。
2022-11-11 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
