職工根據(jù)勞動合同規(guī)定的工齡和失業(yè)保險金
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可以領(lǐng)取工齡補償金和失業(yè)保險金。1,經(jīng)濟補償金又稱工齡補償金的計算方式:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2,領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)當具備以下條件:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年;(二)在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并且有求職要求。3,失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限規(guī)定:失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不滿5年的,最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金;累計繳費時間滿5年不滿10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為18個月;累計繳費時間滿10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月。
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《工傷保險條例》第三條,企業(yè)工傷保險《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定進行繳納。由于行業(yè)不同,我國將工傷保險繳費標準劃為三類。工傷保險是以員工的工資總額為繳費基數(shù),按照0.6%、1.2%、1.5%的比例進行繳納。
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2020.08.03 344 -
失業(yè)保險金領(lǐng)取算工齡嗎?領(lǐng)取失業(yè)保險金的兩年,如果沒有繳納養(yǎng)老保險的,不算繳費年限,也就不算工齡,如果在領(lǐng)取失業(yè)保險金的兩年內(nèi),繳納了養(yǎng)老保險的就要計算為繳費年限;如果在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間沒有繳納養(yǎng)老保險,沒有計算為繳費年限的,重新找工作上班或是自己繳費以后,斷繳
2020.08.07 3,453 -
童工工齡根據(jù)什么法律規(guī)定法律對童工年齡的規(guī)定是不滿16周歲,在我國相關(guān)勞動法律制度中,有明確的規(guī)定可以就也上班的年齡,所以說,在我們未成年的時候也是不能夠進行勞務(wù)活動的。
2020.02.26 273
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2022-03-08 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
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根據(jù)女職工勞動保護的規(guī)定
對于女性而言,在勞動法中對女性有著特殊的勞動保護。因為作為女性而言始終有一些特殊的情況。那么究竟法律保護了女職工的那些特殊勞動呢有著什么樣的規(guī)定呢讓我們一起看一看這一問題。 (1)女職工的特殊勞動保護
2022-10-27 15,340
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位,一方是受聘人員。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財政由國家撥款,由國務(wù)院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
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九年工齡失業(yè)金有多少九年工齡失業(yè)金的領(lǐng)取期限與失業(yè)保險繳費年限以及當?shù)氐囊?guī)定有關(guān)。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,失業(yè)人員在失業(yè)前用人單位和本人的累計繳費年限滿一年不足五年的,那么領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長是一年的時間。如果累計繳費滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期
2,676 2022.05.11 -
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失業(yè)保險和失業(yè)補助金可以同時領(lǐng)取嗎失業(yè)保險和失業(yè)補助金不可以同時領(lǐng)取。領(lǐng)取失業(yè)補助金期限不核減失業(yè)保險參保繳費年限,也不能享受其它失業(yè)保險待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿的失業(yè)人員,因繳費不滿1年,或因本人原因解除勞動合同不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員,可以申領(lǐng)失業(yè)補助金。
7,801 2022.05.11






