根據勞動合同和社保工齡認定
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沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷認定認定的年齡根據什么規(guī)定？工傷認定標準年齡是沒有明確規(guī)定的，只要自己是滿足工傷認定的資格，并且受到法律法規(guī)的保護的話，那么就沒有進行年齡限定的。
2020.02.01 253 -
根據我國法律規(guī)定沒有簽勞動合同沒有社保沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2020.07.11 199 -
根據我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保嗎根據我國法律規(guī)定，沒簽勞動合同的，沒有社保。無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物
2020.06.06 124
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勞動合同和社保工齡認定
勞動合同期限問題:勞動合同簽訂時間跟社保繳納時間不一致，按照簽訂勞動合同的時間計算。 一般來說簽訂勞動合同和繳納社會保險應當是同一時間，但由于存在用人單位拖延辦理社會保險的情況，所以兩者也有不同步的時
2022-05-01 15,340 -
工齡是根據勞動合同算的嗎？
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定工齡是根據勞動合同的。勞動合同依法訂立即具有
2022-06-14 15,340 -
根據法律規(guī)定辦社保需要勞動合同嗎
公司要給員工上社會保險，公司要準備的材料有： 1.要去社保中心開戶,需要帶上營業(yè)執(zhí)照, 2.法人代碼證，財務印，公章，公司銀行開戶許可證，組織機構代碼證。 3.辦理完后,去勞動保障中心帶上你員工的身份
2022-07-06 15,340 -
認定工齡必須以勞動合同為依據嗎
第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算
2022-08-20 15,340
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
