工資拖欠一個(gè)月怎么才能解決
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解答如下： 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
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經(jīng)勞動行政部門催繳后仍不支付的，可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 (三)安排加班不支付加班費(fèi)的。 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司拖欠工資三個(gè)月勞動者可以采取下列措施處理： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 三、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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怎樣才能解決單位拖欠工資用人單位拖欠工資的，可以先和單位協(xié)商解決，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后用人單位在約定期限內(nèi)不履行的可以向人民法院申請支付令，如果協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
2020.10.24 198 -
拖欠農(nóng)民工工資三個(gè)月以上怎么解決1.有欠條的,可以直接向人民法院申請支付令。2.向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付;限期內(nèi)不支付的,責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點(diǎn):方式簡單;缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大。
2020.04.27 288 -
拖欠農(nóng)民工工資三個(gè)月以上要怎么解決拖欠農(nóng)民工工資三個(gè)月以上的解決方法如下： 1、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令； 2、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付； 3、限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十到百分之一百支付賠償金。 拖欠農(nóng)民工工資處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按
2022.07.12 888
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拖欠一個(gè)月工資怎么解決
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-10-30 15,340 -
工資拖欠，怎么才能解決
沒有證據(jù)很難維權(quán)，如有疑問可以電話溝通。
2022-11-01 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月怎么解決？
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定
2022-02-20 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月以上，怎么解決？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門
2022-04-14 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
