公司裁員沒提前通知該賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司裁員沒有提前一個月通知，應當依法給付雙倍經濟賠償并需要額外支付勞動者一個月工資。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
裁員沒有提前通知的，應當按照經濟補償金的兩倍進行賠償。用人單位因經濟情況需要裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，裁減人員方案向勞動行政部門進行報告后，可以進行裁員，未提前通知的，屬于違反法律的規(guī)定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償公司裁員沒有提前一個月通知，應當依法給付雙倍經濟賠償并需要額外支付勞動者一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2020.02.19 583 -
裁員沒有提前通知怎么賠償裁員沒有提前通知的，應當按照經濟補償金的兩倍進行賠償。用人單位因經濟情況需要裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，裁減人員方案向勞動行政部門進行報告后，可以進行裁員，未提前通知的，屬于違反法律的規(guī)定解除勞動合同，應當按
2021.12.12 735 -
公司裁員沒有提前通知要怎么索要賠償？公司裁員沒有提前一個月通知的賠償：根據法律規(guī)定，公司無理由裁員的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.22 197
-
公司裁員沒有提前通知, 公司有賠償嗎
用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何
2022-04-09 15,340 -
公司裁員沒有提前通知, 需要賠償嗎
你好根據具體情況需要賠償裁員賠償：用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合
2022-01-22 15,340 -
公司裁員沒有提前通知怎么賠償
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有提前三十日什么通知，應該給你額外發(fā)一個月工資作為代通知金。如用人單位依法實施經濟性裁員，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年
2022-02-23 15,340 -
公司裁員沒有提前通知
要判斷是否是合法的裁員，你需要到勞動部門去查詢，單位是否在勞動部門備案（一次性裁員10人或者20%以上必須備案），如果有，就是合法的裁員，沒有，就是非法的裁員。合法裁員需要支付你一個月的補償金，非法的
2022-02-10 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17
