工傷受傷是否屬于工傷
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出差受傷可以通過工傷鑒定來確定，工傷標準有以下情形：在工作時間和工作場所受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的；履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的；職業(yè)病；因工作原因受傷或者事故下落不明的；在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的傷害；法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。
上班途中受傷是否屬于工傷依據(jù)實際情況來看。在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷，不屬于本人責任的，可以視為工傷。
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上班時間受傷是否屬于工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.06.07 196 -
單位旅游受傷是否屬于工傷單位組織的旅游活動當然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關鍵在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。用人單位通過集體活動組織旅游，增強團隊凝聚力，調(diào)動員工積極性。目的是讓員工放松身心，加強溝通，進而更好地投入工作。這類活動具有明
2022.04.14 427 -
違章作業(yè)受傷是否屬于工傷無論事故的責任是由用人單位、職工還是第三者引起的，還是用人單位在引起事故上有無過錯，受傷害的勞動者主觀上有無過失，均應認定為工傷，但不是所有的違章作業(yè)致傷都可以認定為工傷，根據(jù)相關規(guī)定，蓄意違章造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。對于蓄
2020.10.09 604
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職工受傷是否屬于工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-03-20 15,340 -
幫工受傷是否屬于工傷？
1、你哥與某私企業(yè)建立的是運輸關系，如你哥沒有裝貨義務幫企業(yè)裝貨屬于幫工，不屬工傷，發(fā)生的傷害事故屬于人身損害賠償范圍； 2、法律依據(jù)：“最高人民法院在《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
2022-03-13 15,340 -
加班受傷是否屬于工傷？
人社局認為，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1款規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。工作時間是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。雖
2022-03-12 15,340 -
代班受傷是否屬于工傷
根據(jù)我國的《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！笨梢娪?/p>
2022-05-29 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
