工地受傷是否屬于工傷
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因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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出差受傷可以通過工傷鑒定來確定，工傷標(biāo)準(zhǔn)有以下情形：在工作時間和工作場所受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；職業(yè)??；因工作原因受傷或者事故下落不明的；在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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上班途中受傷是否屬于工傷上班途中受傷不一定算工傷，只有合理上班時間內(nèi)在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才認定為工傷；其他情況受傷的不能認定為工傷。 所謂上班途中指下列情況： 1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居
2020.08.06 203 -
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職工違規(guī)操作受傷是否屬于工傷職工違規(guī)操作受傷一般屬于工傷，具體以工傷認定結(jié)果為準(zhǔn)。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2020.03.06 171
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職工受傷是否屬于工傷
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-03-20 15,340 -
幫工受傷是否屬于工傷？
1、你哥與某私企業(yè)建立的是運輸關(guān)系，如你哥沒有裝貨義務(wù)幫企業(yè)裝貨屬于幫工，不屬工傷，發(fā)生的傷害事故屬于人身損害賠償范圍； 2、法律依據(jù)：“最高人民法院在《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
2022-03-13 15,340 -
工地受傷屬于工傷嗎
工地受傷屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，提供證據(jù)材料可以直接向用人單位所在地人社局提出
2022-02-13 15,340 -
加班受傷是否屬于工傷？
人社局認為，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1款規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工作時間是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。雖
2022-03-12 15,340
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認定結(jié)果。得到工傷認定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)
711 2022.06.01
