員工過(guò)失犯罪勞動(dòng)部門(mén)可以解除勞動(dòng)合同么
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勞動(dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》【第二十五條】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！镜诙藯l】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（以上不包括第二十五條）
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過(guò)失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任的，單位就可以依法立即解除勞動(dòng)合同。
可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，被追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。
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員工犯罪可以解除勞動(dòng)合同嗎如果員工因犯罪而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除此之外，員工有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.05.28 171 -
員工犯罪解除勞動(dòng)合同可以嗎員工犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.02.03 162 -
過(guò)失犯罪已解除勞動(dòng)合同過(guò)失犯罪，但并未被追究刑事責(zé)任的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是因過(guò)失犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.12 230
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過(guò)失犯罪可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)失犯罪也會(huì)被追究刑事責(zé)任，被追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340 -
員工因工受傷，勞動(dòng)部門(mén)可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷單位不可以解除勞動(dòng)合同。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（二）從工傷保險(xiǎn)基金
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者過(guò)失犯罪可以解除勞動(dòng)合同嗎
過(guò)失犯罪用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2021-11-26 15,340 -
過(guò)失犯罪是否可以解除勞動(dòng)合同
1、因過(guò)失犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2023-07-24 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
