2011的勞動法到2020年底薪怎么算的
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勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！所以，個人認(rèn)為，你這個很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個單位同等崗位的工資應(yīng)該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
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東莞市企業(yè)職工2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月,折算的小時標(biāo)準(zhǔn)為9.89元/小時。
最低工資一般會有兩種形式，分別是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)18年廣東省政府頒布的文件，深圳市適用的最低工資為：全日制用工每月2200元，非全日制用工每小時最低工資為20.3元。
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勞動法底薪是怎樣的勞動法底薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
2020.06.15 257 -
底薪2020加班費(fèi)怎么算根據(jù)法律規(guī)定，員工平時加班工資應(yīng)該正常小時工資的1.5倍，休息日加班費(fèi)為正常小時工資的2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)為正常小時工資的3倍。員工加班費(fèi)是根據(jù)正常上班小時工資為基數(shù)來進(jìn)行計(jì)算的。如果員工底薪為2020元，正常上班時間為21.75天，那么
2020.06.22 659 -
底薪2020加班費(fèi)怎么算根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費(fèi)的。用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的150%作為加班費(fèi)給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排
2021.03.25 1,649
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勞動法的底薪底薪怎么算的
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-15 15,340 -
勞動法的底薪怎么算
員工在討薪的過程中，公司應(yīng)該要按照正確的計(jì)算方法來給付工資，不得任意扣除。 員工工資的正確計(jì)算方式是：正確計(jì)算方法是底薪+加班+津貼-保險-所得稅=實(shí)發(fā)工資 正常每月是21.75天，這是勞動法規(guī)定的，
2022-05-09 15,340 -
勞動法底薪是怎么算的？
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-12 15,340 -
勞動法的底薪是怎么算
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-10 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”，按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后；個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,366 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
