沒有簽訂勞動合同怎么自行離職
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如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。 第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。 第三步，到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進(jìn)行立案。 勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進(jìn)行調(diào)查，它有強制性，所以會進(jìn)行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。
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勞動者在沒有簽訂勞動合同時自動離職，一般不合法的。離職需與用人單位協(xié)商一致，或者采取提前三十日書面通知用人單位等方式，不經(jīng)法定的程序就直接走人的，不合法。
用人單位自用工之日起，超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個月起支付其二倍工資，最多可以要求是一個月的二倍工資差額。勞動者可以向勞動爭議調(diào)解仲裁委提起仲裁維權(quán)。
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沒有簽訂勞動合同自動離職是否合法員工在沒有簽訂勞動合同時不可以自動離職，是不合法的。離職需要與公司協(xié)商一致、依法提前通知公司、或者行使單方面的合同解除權(quán)，擅自離職是違法的。
2020.11.13 207 -
沒有簽訂勞動合同的勞動者怎么離職?單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工要離職,也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序,辦理好離職手續(xù),進(jìn)行交接,并保留相關(guān)證據(jù),那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果自動離職,反而讓自己比較被動。如果依法提出離職,單位不予辦理離職的,當(dāng)事人可以向勞動
2020.11.12 219 -
勞動者沒有簽訂合同自動離職有什么后果勞動者沒簽合同自動離職的后果：屬于勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，可以向用人單位主張支付雙倍工資；其他。
2022.12.02 216
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沒有簽訂勞動合同直接自行離職的
如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞
2022-05-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同自動離職合法嗎
1、雖然沒有簽訂勞動合同，但勞動者自動離職的，一般不合法。 2、除非用人單位具有拖欠克扣工資等行為的，勞動者才可以不提前通知單位立即與其解約，否則都需要與單位協(xié)商或者依法通知單位，不能擅自離職。 3、
2022-07-24 15,340 -
自動離職后，沒有簽訂勞動合同怎么補償？
一、首先要批評你的是，那種做法過于沖動，也叫對自己不負(fù)責(zé)任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關(guān)系處得不好。這是很重要的，因為以后面臨的工作崗位如果碰到類似的問題，
2022-07-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能不能自動離職?
沒有簽訂勞動合同自動離職不合法。沒簽勞動合同的，勞動者與單位也形成了事實勞動關(guān)系，如果勞動者離職也需要正常辦理離職手續(xù)。如果勞動者依法提出離職，單位不配合辦理手續(xù)的，則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-07-11 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
