勞動者無故辭退勞動者可以申請勞動仲裁嗎
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用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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被辭退后多久可以申請勞動仲裁勞動爭議仲裁期間是60天。根據《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。
被辭退可以申請勞動仲裁。申請時間為自被辭退之日起的一年內，申請地點為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請方式為按照被申請人人數提交仲裁申請書。
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勞動者怎么申請勞動仲裁勞動者申請勞動仲裁，應當在一年仲裁時效期間內向人民法院提交書面仲裁申請。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
2020.08.13 177
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辭退的勞動者可以申請勞動仲裁嗎
勞動者可以撤回仲裁的申請嗎回答是可以的 1.撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。 2.勞動爭
2022-08-10 15,340 -
無故辭退勞動者，應如何申請勞動仲裁
你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交
2022-04-18 15,340 -
勞動者被辭退了可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者可以撤回仲裁的申請嗎回答是可以的 1.撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。 2.勞動爭
2022-07-17 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁嗎
勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解機構申請調解；不愿意調解、調解失敗或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委
2021-11-18 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
