沒有勞動合同工傷賠償標準如何規(guī)定
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如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標準賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關(guān)系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 “事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。 證明事實勞動關(guān)系有利的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (4)考勤記錄。 (5)其他勞動者的證言等。 (二)清楚工傷賠償標準 工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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沒有簽定勞動合同工傷賠償如下：沒有勞動合同也會有工傷賠償。職工發(fā)生工傷后，單位要先申請工傷認定以及為職工申請勞動能力鑒定，賠償金額則等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的工傷等級，最終的賠償費用也會不一樣。
雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但用人單位與勞動者之間仍具有勞動關(guān)系。在上班時受傷，認定為工傷的，不論是否簽有勞動合同，都按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行賠償。
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沒有勞動合同工傷，如何賠償？對于沒有勞動合同工傷的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。因此在上班時受傷，只要是屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當按《工傷保險條例》來進行保險賠償。如果用人單位不
2020.02.02 192 -
勞動合同法工傷賠償標準規(guī)定工傷理賠標準：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.07.16 387 -
沒有勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。
2020.11.19 212
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沒有勞動合同，如何定工傷賠償標準？
如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標準賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關(guān)系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關(guān)
2022-04-09 15,340 -
沒有勞動合同工傷標準如何賠付
沒有勞動合同，就按照雇傭關(guān)系來索要賠償。項目部應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙蝽椖坎克髻r；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費
2022-02-18 15,340 -
沒有勞動合同工傷賠償標準、
沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定下了，再申請工傷認定，工傷認定下了，再申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很漫長的。工傷賠償項目包括醫(yī)
2022-04-13 15,340 -
工傷賠償標準沒有勞動合同
沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定下了，再申請工傷認定，工傷認定下了，再申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很漫長的。工傷賠償項目包括醫(yī)
2022-04-25 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
