單位為你發(fā)放勞動獎金違反勞動合同法嗎？
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一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規(guī)定的。 如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報酬，包括獎金。
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扣發(fā)獎金是否違反勞動法用人單位無故扣發(fā)獎金屬于違法行為。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他
2020.04.07 215 -
勞務派遣單位違反勞動合同法勞務派遣單位違反《勞動合同法》，應當按情形承擔以下法律責任：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止，沒收違法所得，并處罰款；違反《勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；其他。
2022.12.02 241 -
績效獎金不發(fā)是違反勞動法嗎？無故不發(fā)績效工資違法。績效工資是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發(fā)放沒有強制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。
2020.03.28 946
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公司不發(fā)獎金違反勞動合同法嗎，是否違反了用人單位的勞動合同法？
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎
2022-04-25 15,340 -
公司不發(fā)獎金違反勞動合同法嗎，是否違反了用人單位的勞動合同法？
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎
2022-04-20 15,340 -
公司不發(fā)度獎金違反勞動合同法嗎, 是否違反了用人單位的勞動合同法
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎
2022-05-05 15,340 -
扣發(fā)獎金違反勞動法嗎？
扣發(fā)獎金算違反勞動法。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間
2022-12-03 15,340
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01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
