工傷標準工資待遇
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【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇標準包括醫(yī)療費用、住院治療工傷的伙食補助費、護理費、住院期間的護理費、一次性傷殘補助金、到統(tǒng)籌地區(qū)的其他地區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)進行治療的時候所花費的交通費和食宿費以及停工留薪期間的工資待遇。
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員工工傷待遇標準員工的工傷待遇包括：由工傷保險基金支付醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費等；如果單位沒有為員工繳納工傷保險費的，則相關(guān)費用由單位來支付。
2020.03.29 181 -
工傷待遇工資工傷期間的工資待遇：職工停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。停工留薪期超過12個月的，則需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，依法予以延長。
2020.08.30 165 -
工傷期間工資待遇標準是什么工傷期間工資待遇標準是，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確
2022.04.16 297
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工傷待遇的工資標準
一般停工留薪期截止傷殘鑒定，鑒定等級出來以后，7至10級需要出勤上班，可以調(diào)換工作崗位，如果不出勤，單位可以不發(fā)工資的。5至6級可以雙方協(xié)商退出工作崗位，由用人單位支付傷殘津貼；1至4級退出工作崗位，
2022-05-31 15,340 -
工傷員工工資待遇標準
工傷員工工資待遇應(yīng)當(dāng)按照受傷前12個月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-07-02 15,340 -
工傷人員工資待遇標準
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-11 15,340 -
工傷期間工資待遇標準
用人單位依法應(yīng)該按勞動者平時的工資待遇支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪
2022-04-07 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
