沒簽勞動(dòng)合同也沒買社保賠償如何確定
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1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 2.若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 3.若是您個(gè)人主動(dòng)要求離職的，沒有賠償金； 4.沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。 5.若因公司沒有買醫(yī)保，造成員工無法報(bào)銷，公司應(yīng)在醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)賠償員工。
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不簽勞動(dòng)合同、沒買保險(xiǎn)費(fèi)的賠償：如果單位自用工之日起超過一個(gè)月未與員工簽訂合同的，要向員工支付每月雙倍工資的賠償，但以十一個(gè)月為限；而單位不交社保的，則由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足； 給員工造成損失的，則按照實(shí)際損失來賠償。
沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有交社保的救濟(jì)：當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
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沒買社保沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。此外，自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年
2020.09.13 242 -
沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償首先協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022.04.13 1,976 -
沒買社保沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒買社保沒簽勞動(dòng)合同的賠償包括： 1、沒買社保沒簽勞動(dòng)合同的，從用工日起1個(gè)月以上1年內(nèi)，沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可讓單位賠2倍工資； 2、沒交社保的，可讓單位補(bǔ)交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以讓單位根據(jù)工作年
2022.08.01 5,211
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沒簽勞動(dòng)合同也沒買社保怎么辦
員工簽了合同但公司沒給買社保： 1、和公司人資部門溝通 每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a(bǔ)交社保。一般來說，人資部
2022-05-27 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同也沒買社保怎么辦？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，也沒買社保怎么辦？
如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-07-25 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有交社保如何補(bǔ)償
沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有交社保的補(bǔ)償：沒有簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。
2023-01-26 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
