工資等級無是嗎
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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工資等級制度是根據(jù)勞動或工作的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。規(guī)定著職工工資的主要部分，規(guī)定著地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、企業(yè)間以及企業(yè)內(nèi)部職工的工資關(guān)系。我國現(xiàn)行的工資等級制度有兩種： （1)工人的工資等級制度。主要區(qū)分工種之間和工種內(nèi)部的勞動差別與工資差別，工、交、基本建設(shè)企業(yè)工人主要實行八級（或七級）工資制； （2)職員的工資等級制度。首先按照職員所擔(dān)負的工作職務(wù)不同規(guī)定工資，其次，在同一職務(wù)內(nèi)部再劃分若干等級，規(guī)定幾個工資標(biāo)準(zhǔn)，反映同職務(wù)內(nèi)部職員的勞動差別。
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工資等級劃分標(biāo)準(zhǔn)25級基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級
2020.01.20 1,142 -
工傷無等級賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷職工經(jīng)鑒定不屬于因工致殘的，不能享受對應(yīng)等級傷殘的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等補償。但是仍然可以享受工傷保險待遇，內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療待遇，住院治療工傷的伙食補助費、輔助器具、異地就醫(yī)所需的交通、食宿費用
2022.04.13 515 -
無等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷沒有造成傷殘的，具體要賠償多少錢，可以參考最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉專话阋罁?jù)實際損失進行賠償。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必
2020.10.21 209
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工傷無等級有賠償嗎
沒有，員工無傷殘等級，那么只有工傷期間的醫(yī)療費用報銷，工傷期間的工資。并沒有其他額外的補償?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康
2022-03-22 15,340 -
哪些是工資等級制
工資等級制度指對從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應(yīng)的工資等級標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞
2022-05-18 15,340 -
工資等級制是什么
工資等級制度指對從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應(yīng)的工資等級標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞
2022-06-23 15,340 -
什么是工資等級制
工資等級制度指對從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應(yīng)的工資等級標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞
2021-03-22 15,340
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工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定，分為一級到十級，一般傷殘情況一級是最嚴(yán)重的，十級最輕的；具體還需要至到勞動部門的傷殘鑒定部門進行鑒定或者前往有資質(zhì)的傷殘鑒定機構(gòu)進行鑒定。 一般常見的八到十級傷殘的評定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、八級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：雙足部分肌
10,673 2022.04.17 -
01:11
工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力
2,416 2022.06.22 -
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工傷傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級的評定標(biāo)準(zhǔn)是： 一級傷殘：完全喪失勞動能力，生活完全不能自理； 二級傷殘：社交困難，不能獨立工作，需要隨時有人照看； 三級傷殘：社交困難，生活不能完全獨立，需要有人照看； 四級傷殘：社交受限，
1,935 2022.05.13
