被開除公司還能賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經(jīng)濟賠償，解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
某些情況下有賠償。如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的、或者裁員的。
-
被公司開除有賠償嗎如果你有以下的情形，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2020.12.22 173 -
被公司開除用賠償嗎一般來說，被公司開除是需要賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是需要支付經(jīng)濟補償金的，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金；例外的情況就是勞動者有勞動法規(guī)定的第三十九條的情形時，用人單位是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.12.29 235 -
被公司開除有賠償嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者被公司開除的情形，其是否有賠償是需要根據(jù)其實際情況來進行確認(rèn)的，對于勞動者因過失被辭退，其用人單位是不需要進行賠償?shù)?；對于勞動者無過失而被辭退的情形，其用人單位應(yīng)需要向勞動者支付經(jīng)濟補償；對于用人單位違法解除
2020.04.04 452
-
被公司開除還能賠償賠償金嗎？
用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償，當(dāng)事人被騙主動辭職，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)后果，但是有證據(jù)可以提出異議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
2022-04-23 15,340 -
被公司開除還能獲得賠償嗎？
開除是20年前《企業(yè)職工獎懲條例》的一種提法，現(xiàn)在的法律已經(jīng)沒有開除一說，單位開除你沒有法律根據(jù)，其后果可以認(rèn)為是解除勞動合同。 用人單位關(guān)于勞動紀(jì)律、勞動報酬方面的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表
2022-04-22 15,340 -
被公司開除還會賠償嗎
1，這需要具體問題具體分析。2，員工被開除，一般是觸犯了適用于公司開除員工的規(guī)章制度或勞動合同相應(yīng)條款，公司只是依照約定或既定制度執(zhí)行。3，一般地，如適用于除名條款、制度的行為，除了屬于造成損失需要向
2023-02-13 15,340 -
被公司開除還有賠償嗎
開除是20年前《企業(yè)職工獎懲條例》的一種提法，現(xiàn)在的法律已經(jīng)沒有開除一說，單位開除你沒有法律根據(jù)，其后果可以認(rèn)為是解除勞動合同。 用人單位關(guān)于勞動紀(jì)律、勞動報酬方面的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表
2022-04-12 15,340
-
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
