經濟性裁員工人用人單位可以要求賠償嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經補償金，按照工作一年支付一個月工資。
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有下列情況的，用人單位可以進行經濟性裁員： 1、單位破產的； 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員等其他情形。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：一是因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業(yè)整理的一種再建型破產制度。如企業(yè)經營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?，就可能被債權人申請破產。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經營十分困難。二是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
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用人單位拖欠員工工資可以要求經濟補償嗎用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位要求補償。我國法律規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.25 230 -
用人單位裁員經濟補償用人單位裁員的經濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限為計算基數(shù)。 首先，用人單位可以裁員的情形： 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意
2020.04.14 196 -
單位經濟性裁員如何賠償?單位經濟性裁員應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.24 269
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用人單位可以經濟性裁員嗎？
(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。 (2)生產經營發(fā)生嚴重困難。 (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致
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員工經濟性裁員用人單位可以得到經濟補償嗎
用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職
2022-04-13 15,340 -
用人單位經濟性裁員，員工可以獲得經濟補償金嗎？
用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職
2022-04-15 15,340 -
用人單位裁員員工可以要求支付經濟補償嗎？
需要支付經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
2022-04-16 15,340
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
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