工廠放假有沒有過崗工資
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如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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有工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供勞動條件，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果遇到法定節(jié)假日，放假也是有工資的。
不合理，合法的做法應該是： 工廠沒有安排員工工作，根據(jù)實際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資，如果超過一個支付周期，那么可以按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。
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有沒有廠里都沒放假的工資勞務派遣中的派遣單位屬于的用人單位，實際工作單位屬于用工單位，如果用工單位沒有工作安排，那么派遣單位需要另行給派遣工作，在用工單位期間應該得到不低于最低工資標準的工資。所以的單位的做法已經(jīng)違法，可以申請勞動仲裁要求給付工資補繳保險。
2020.07.03 200 -
廠里放假有工資嗎法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.09.13 852 -
工廠停電放假有工資嗎勞動者是拿月薪工資的，工廠停電放假部可以扣員工工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?/p>
2020.05.18 533
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工廠放假有工資嗎？
法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。
2022-07-01 15,340 -
工廠放假是否沒有當月工資
如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-03-21 15,340 -
工廠放假沒發(fā)工資？
如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-28 15,340 -
廠里有活沒沒放假工資怎么算
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長30日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人
2022-04-13 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
