勞動合同上加班工資是否屬于違法行為
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安排員工加班不給加班費屬于違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
公司只讓加班但是不給加班費當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。
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勞動合同里有加班無工資是否違法不合法。安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百
2020.08.07 113 -
加班工資打折是否屬于合法勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條，件下延長工作時間每日不得超過三小時
2020.04.21 222 -
加班是否違反勞動合同法加班是否違反勞動合同法，分情況。 1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 2、如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。 勞動者擁有休息、休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時
2020.09.19 136
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勞動合同中對于加班工資的支付標(biāo)準是否有規(guī)定以及是否屬于違法行為？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-04-01 15,340 -
勞動合同中對于加班工資的支付標(biāo)準是否有規(guī)定以及是否屬于違法行為
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-03-22 15,340 -
勞動合同中對于加班工資的支付標(biāo)準是否有規(guī)定以及是否屬于違法行為?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-04-07 15,340 -
勞動合同中對加班工資的支付標(biāo)準是否有規(guī)定以及是否屬于違法行為
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-04-10 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:48
網(wǎng)上辱罵他人屬于什么違法行為網(wǎng)絡(luò)上辱罵他人屬于違法行為。受害人有權(quán)運用法律武器維護自己的權(quán)利。維權(quán)方式根據(jù)辱罵程度的不同而不同。辱罵他人情節(jié)嚴重的，將涉嫌侮辱、誹謗罪，情節(jié)輕微的，屬于侵犯他人名譽權(quán)的侵權(quán)行為。如果情節(jié)嚴重構(gòu)成侮辱、誹謗罪，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三
6,275 2022.04.17
