工地摔傷沒有勞動合同該怎么賠償
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1、如果在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而摔傷，一般可以認(rèn)定為工傷； 2、如果在工作場所外摔傷，不是工傷； 3、勞動者可以在傷害發(fā)生后的一年內(nèi)去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保中心工傷科申請工傷鑒定，鑒定為工傷的，由工傷基金按工傷待遇賠償，如果用人單位未繳納工傷保險，由用人單位承擔(dān)賠償； 4、用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資，最低可以主張11個月。
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當(dāng)事人在工地勞動受傷，但沒有勞動合同的，同樣可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，但是需證明其與用人單位存在勞動雇傭關(guān)系。我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
在工地干活摔傷，沒有勞動合同，可以向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)存在勞動關(guān)系的仲裁，裁決確認(rèn)后，用人單位或職工可以向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
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沒有勞動合同工傷該怎么賠償？沒有勞動合同想要得到工傷賠償，需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系。雖然沒簽訂了勞動合同，只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。
2020.12.26 127 -
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在工地摔傷沒有勞動合同怎么辦員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.01.11 188
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工地摔傷，沒有勞動合同?怎么賠償？
1、如果在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而摔傷，一般可以認(rèn)定為工傷； 2、如果在工作場所外摔傷，不是工傷； 3、勞動者可以在傷害發(fā)生后的一年內(nèi)去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行墓粕暾埞b定，鑒定為工
2022-05-02 15,340 -
工地摔傷沒有勞動合同怎么賠償
根據(jù)法律規(guī)定，這種情況視為工傷，享受工傷待遇；單位應(yīng)該在事發(fā)后一個月內(nèi)為該員工申請工傷認(rèn)定；否則該員工家屬可以在一年內(nèi)要求認(rèn)定為工傷。如果認(rèn)定為工傷，就要按照工傷進(jìn)行賠償。另外，因為你們沒有簽訂勞動合
2022-02-05 15,340 -
工地摔傷沒有勞動合同怎么賠償？
1、如果在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而摔傷，一般可以認(rèn)定為工傷； 2、如果在工作場所外摔傷，不是工傷； 3、勞動者可以在傷害發(fā)生后的一年內(nèi)去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行墓粕暾埞b定，鑒定為工
2022-04-17 15,340 -
工地摔傷賠償沒勞動合同
1、如果在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而摔傷，一般可以認(rèn)定為工傷； 2、如果在工作場所外摔傷，不是工傷； 3、勞動者可以在傷害發(fā)生后的一年內(nèi)去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行墓粕暾埞b定，鑒定為工
2022-04-25 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
