勞動(dòng)仲裁一般按如下程序進(jìn)行： 1、在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理； 3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書； 4、開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人； 5、仲裁員有回避情形的，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)； 6、當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論； 7、作出仲裁裁決前和解或者調(diào)解，和解成功的簽訂和解協(xié)議，調(diào)解成功的簽訂調(diào)解協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書； 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

公司僅僅變更名稱的，勞動(dòng)合同并不需要變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。