想問一下需要提前多久才能解除勞動合同？
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如果是用人單位非過失性辭退勞動者的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；勞動者解除勞動合同的，一般應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知。勞動者依法單方面解除勞動合同或者用人單位單方面解除勞動合同的，雙方都不需要提前通知對方。
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問一下到底要待多久才能解除勞動合同公司一般不能以待崗為由與勞動者解除勞動合同，但勞動者存在以下情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：嚴重違反公司的規(guī)章制度；被依法追究刑事責任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；其他。
2020.02.26 129 -
解除勞動合同一般需要提前多久？勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
2020.02.04 198 -
勞動者提前解除勞動合同需要提前多久務工人員解除勞動合同需要提前三十日書面通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.10 137
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勞動者解除合同需要提前多久才能解除？
在試用期內，勞動者解除合同提前三天。轉正后，勞動者解除勞動合同提前三十天。 根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十六條規(guī)定，用人單位與
2022-11-11 15,340 -
解除勞動合同，請問需要提前多久
解除勞動合同的勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。 雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2021-11-09 15,340 -
勞動合同解除一般需要提前多久
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠
2023-01-02 15,340 -
勞務合同需要提前多久才解除
勞務合同解除需要提前通知用人單位的時間如下： 1、如果是試用期員工，提前三日通知用人單位就可以解除勞動合同； 2、如果是正式員工，則提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同。
2022-11-11 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
