單位無故辭退勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任
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用人單位無故和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。 用人單位超過一個(gè)月不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個(gè)月，超過十二個(gè)月的，視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、支付雙倍工資。 二、無法約定勞動(dòng)者的試用期。 三、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 四、在勞動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 六、難以保護(hù)商業(yè)秘密。 七、難以進(jìn)行競業(yè)限制。
用人單位無故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償價(jià)款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的；向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍。
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勞動(dòng)者無故辭退單應(yīng)該由勞動(dòng)者簽字嗎辭退通知書不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。
2020.07.08 132 -
勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任如果是符合法律規(guī)定的加班，用人單位需要支付加班費(fèi)用。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.08.23 153 -
老板無故辭退員工需要負(fù)什么法律責(zé)任?老板無故辭退員工肯定是不合法的；對于違法的解除勞動(dòng)合同這種行為是違反了我國的勞動(dòng)法，需要由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于在計(jì)算的時(shí)候就會按勞動(dòng)者工作的年限來進(jìn)行計(jì)算。
2020.06.23 284
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-04-15 15,340 -
用人單位無故辭退勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-04-14 15,340 -
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-04-18 15,340 -
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該負(fù)什么法律責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-15 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:11
見證人在法律上負(fù)什么責(zé)任見證人在法律上不承擔(dān)什么責(zé)任。見證人只是證明確實(shí)有簽訂合同，但是不能要求其承擔(dān)責(zé)任，只有擔(dān)保人才可以要求承擔(dān)責(zé)任。第三人單方以書面形式向債權(quán)人出具擔(dān)保書，債權(quán)人接受且未提出異議的，保證合同成立。主合同中雖然沒有保證條款，但是，保證人在主合同
2,382 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
