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懷孕了公司可以解雇懷孕女工嗎

2023-08-19 19:23

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具體情況具體分析,例如,能解雇合同期滿的懷孕女工嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同,或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的,那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定:女職工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天,生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天,如難產(chǎn)再增加30日,多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 綜上,用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的,如用人單位欲與懷孕女工解除勞動(dòng)關(guān)系,必須于勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)結(jié)束后,方可解除。

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