孕婦懷孕公司解雇孕婦可以解除勞動(dòng)合同嗎
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具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須于勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)結(jié)束后，方可解除。
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公司如果是采取協(xié)商一致或者過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與孕婦解除勞動(dòng)合同的，合法；如果是采取無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退、裁員的方式來(lái)解除的，不合法，需要依法向勞動(dòng)者支付賠償金或者根據(jù)勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行原合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果公司解雇孕婦，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，孕婦可以向公司索要賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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懷孕的超生孕婦能解除勞動(dòng)合同嗎？女職工超生違反計(jì)劃生育，但用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.03.05 144 -
孕婦可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎公司與孕婦解除勞動(dòng)合同是否合法，要看解除的理由。只有女職工在懷孕期間有重大違法違紀(jì)情況的，單位才能與其解除勞動(dòng)合同。
2020.10.26 117 -
公司在孕婦孕期能否解除勞動(dòng)合同用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。
2020.03.31 140
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孕婦懷孕后公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1.原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 2.在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。 3.只有兩種情況
2023-06-05 15,340 -
懷孕的孕婦可以解除勞動(dòng)合同嗎？
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，其實(shí)公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動(dòng)權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-07 15,340 -
孕婦可以離職嗎孕婦可以解除勞動(dòng)合同嗎
孕婦用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排
2021-11-19 15,340 -
孕婦懷孕期間可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
1、員工因?yàn)閼言?，單位以此與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，只要協(xié)商一致是可行的。以此員工本人簽訂的辭職書也是有效的。在協(xié)商的過(guò)程中，需要約定賠償金以及離職時(shí)間。2、如果單位和員工協(xié)商不一致，單位辭退員工，單位
2022-03-09 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過(guò)
2,372 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25
